8 de cada 10 empresas invierten en digitalización BIM

Buenas noticias sobre el campo laboral para el sector de la  arquitectura, la construcción y la digitalización BIM. Se confirman indicaciones favorables en los análisis actuales de este sector, que informan sobre el estado de salud de las empresas de producción y distribución de productos y servicios de la construcción en el último semestre de 2019.

Gracias a los resultados de una encuesta realizada durante la SAIE, Feria de la Construcción: Diseño, Construcción e Instalaciones, realizada en Italia en el 2019 muestra que, el 34% de las empresas vieron crecer su fuerza laboral durante ese año en comparación con el año anterior y que 8 de cada 10 empresas están invirtiendo en capacitación y buscando profesionales expertos en digitalización BIM. El número de empleados permaneció estable en general para el 56% de los entrevistados, mientras que solo el 10% registró una caída. Hay optimismo para 2020: el 42% de los empresarios espera un aumento de personal para fin de año, mientras que el 48% cree que no sufrirá grandes cambios. A pesar de las buenas intenciones, los empresarios aún reciben una señal clara a las administraciones, con un 77% considerando que el costo de la fuerza laboral es crítico.

¿Quiénes serán las figuras profesionales más solicitadas durante el 2020?
Los empleados están en primer lugar (marketing, administración, ventas y otras áreas), con un 39%. Seguido por trabajadores altamente calificados (22%) y trabajadores no calificados (21%). Los especialistas digitales / BIM también son codiciados (10%), así como los gerentes / gerentes (6%).

El nuevo desafío de construcción se refiere a la digitalización. Casi 8 de cada 10 empresas creen que han iniciado el camino de la transformación digital, mientras que solo el 22% siguen dentro de los viejos estándares.

De hecho, los nuevos desafíos del mercado requieren nuevas habilidades profesionales. Para encontrarlos, las empresas recurren a agencias de búsqueda de personal, universidades, anuncios, institutos técnicos, empresas de consultoría, competidores, oficinas de empleo, institutos profesionales y escuelas.

¿Y para mejorar el capital humano? El 44% de las empresas cree que los servicios dedicados al personal son esenciales (pasos profesionales, etc.), mientras que el 40% cree que  la mejor estrategia es invertir en capacitación.

Centrándonos en la capacitación, esto nos hace reflexionar, sobre cómo los empresarios que dedican más horas a la capacitación de sus empleados están más satisfechos con el desempeño de la empresa.

«La innovación, la capacitación y la transformación digital son temas centrales para la construcción y sería un error analizarlos por separado», comenta Emilio Bianchi, Gerente General de SAIE. «Las nuevas tecnologías crean nuevas habilidades, que a su vez generan nuevos empleos”

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