• Federico Nicolás Rodriguez | CPAU ha actualizado una entrada en el grupo Logo del grupo CPAUCPAU hace 2 semanas, 4 dias

    Matrícula 2022 gratuita para futuras madres⠀

    Este nuevo beneficio del CPAU tiene como objetivo resguardar la permanencia en el sistema económico/laboral de nuestras arquitectas para que puedan sostener plenamente el ejercicio de la maternidad en sus primeros meses⠀

    «Ser madre no es una decisión sencilla en un mundo todavía desigual en relación a las tareas de cuidado, más allá de lo que implica para las mujeres el impacto de la maternidad en la vida laboral. Por eso, y atendiendo a la Constitución de la Ciudad de Buenos Aires en sus artículos 37 y 38, resolvimos bonificar la obligación del Derecho Anual 2022 para las arquitectas de nuestra matrícula cuyos hijos/as nazcan el año que viene”, definió Emilio Rivoira, presidente del CPAU, luego de la última reunión de Consejo de 2021.⠀

    Quienes elegimos ser profesionales y madres sabemos que hay un tiempo en el que maternar nos exige dedicación exclusiva y en el que nuestro futuro laboral puede correr peligro si trabajamos de manera autónoma y no podemos delegar o compartir tareas. Somos las mujeres quienes tenemos funciones intransmisibles, como las de gestar, parir o amamantar. Ya solo por eso, sin entrar en las tareas de cuidado que siguen quedando casi siempre más del lado de las mujeres (sobre todo en los primeros tiempos de nuestros/as hijos/as), estamos en condiciones desiguales en relación con los varones frente a las responsabilidades que nos exige nuestra profesión”, agregó Claudia Lanosa, vicepresidenta 1° del CPAU.⠀

    “Si bien no podemos asegurar la continuidad laboral de las mujeres luego del nacimiento de su hijo/a y del puerperio, porque depende de muchos factores que nos exceden, queremos que el pago de la obligación anual por ejercer la profesión no sea una traba en este sentido. Además, sabemos que será un año en el que ejercer como arquitectas no les será fácil. Por eso, el objetivo de esta decisión es resguardar la permanencia en el sistema económico/laboral de nuestras profesionales (del que la matrícula es la puerta de entrada), para que puedan sostener plenamente el ejercicio de la maternidad en sus primeros meses”, completó Rivoira. ⠀

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